O Sindifisco Nacional, entidade que representa os Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil, convocou a categoria a se mobilizar novamente, neste mês de maio, em uma sinalização para o atual Governo Federal de que, segundo essa entidade, a categoria não aceita mais a postergação de um direito garantido em lei.

O referido Sindicato argumenta ainda que “o acirramento da mobilização reflete a indignação dos Auditores-Fiscais diante do retrocesso na tramitação do decreto de regulamentação do bônus”. De acordo com informações da própria administração da Receita Federal do Brasil, o decreto estava na Casa Civil, aguardando apenas a assinatura do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva. Entretanto, o documento retornou, sem justificativa, para o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.

A mobilização nacional possui alguns objetivos, como a regulamentação do bônus de eficiência, fruto de acordo salarial firmado em 2016, e ser contra os cortes orçamentários aprovados, os quais comprometem o funcionamento da Receita Federal.

SINDASP retoma o tema – O SINDASP – Sindicato dos Despachantes Aduaneiros de São Paulo – voltou a monitorar o movimento e se mobilizar por sua resolução. A busca por uma rápida solução foi destacada pelo Presidente do Sindicato, Elson Isayama, nesta semana: “O acordo precisa ser cumprido. As partes devem sentar, conversar e definir a questão para o bom desenvolvimento do País”. Elson Isayama ainda complementou que “o SINDASP não defende nenhum dos lados. Só tem interesse em um rápido desfecho”, acrescentou.

Na avaliação do SINDASP, o perfeito funcionamento do ambiente de comércio exterior traz benefícios de extrema relevância no desenvolvimento das nações. Caso existam variáveis que impactem a dinâmica, prejuízos significativos ao Brasil podem ser computados.

Para se ter uma avaliação macro, nas últimas quatro décadas, foi possível observar um crescimento consistente no comércio exterior a nível global. Entre 1995 e 2020, o volume e o valor expandiram, respectivamente, 4% e 5% anualmente, segundo dados da Organização Mundial do Comércio (OMC).

Existe uma relação também possível de observar que os países com os níveis mais fortes de crescimento econômico também apresentaram uma maior inserção nas cadeias globais de valor e, consequentemente, redução nos índices de pobreza. São exemplos desse cenário nas últimas quatro décadas: Coreia do Sul, China e Indonésia.

Solucionar as questões internas é essencial para que o Brasil aproveite as oportunidades e mude o contexto de forma organizada e visando o futuro, com a aceleração de todos os bons projetos e iniciativas, tanto em andamento quanto os previstos. O Brasil necessita retomar um rumo mais construtivo e sustentado.

O SINDASP segue aguardando o desfecho da mobilização dos Auditores-Fiscais da Receita Federal, informando aos despachantes aduaneiros cada novidade oficial sobre a situação. O movimento, mesmo no começo, apresenta impactos nas operações dos principais centros cargueiros do Brasil (Aeroportos de Viracopos e de Guarulhos e Porto de Santos).

Outra preocupação do SINDASP, com relação a este tema, diz respeito à falta de recursos e investimentos no Portal Único, ferramenta que veio para revolucionar o comércio exterior brasileiro e colocá-lo em um patamar mais competitivo e similar ao das nações mais desenvolvidas.

“Nesse sentido, é iminente que os representantes eleitos pela população ajam em defesa do comércio exterior. Numa democracia como a brasileira, o diálogo entre todos os envolvidos, Executivo, Legislativo e órgãos intervenientes deve prevalecer”, finaliza Isayama.

A WestRock, líder global em soluções únicas e sustentáveis em embalagens de fibra natural de fonte renovável, deu início as operações da nova Fábrica de Embalagens de Itupeva-SP. A unidade de conversão, integra e converte chapas produzidas nas Fábricas de Embalagem de Porto Feliz (SP) e Araçatuba (SP) bem como chapas de micro ondulado, chapas de papel reciclado, entre outras.

A previsão é ampliar o fornecimento de embalagens de fonte renovável, biodegradáveis e recicláveis para novos mercados, como farmacêuticos, health and beauty, e-commerce, bulk containers, auto partes e outros segmentos de alto valor agregado, visando atender o propósito da WestRock de inovar com ousadia e embalar de forma sustentável. “Nossa expectativa é poder aumentar o nível de atendimento e entregas, desenvolver novos produtos e soluções e como oferecer ainda mais diferenciação e propostas de valor para contribuir com os desafios dos nossos clientes para embalar de forma sustentável”, afirma Vinicius Soares, vice-presidente do negócio de papelão ondulado da WestRock Brasil. Entre os diferenciais da nova fábrica também se conectam as metas de sustentabilidade da empresa, que pretende atingir 70% das ofertas de soluções em embalagens e serviços que auxiliem a circularidade de seus clientes até 2025.

A unidade tem como característica o alto nível de serviço oferecido: flexibilidade para atender a diferentes tipos de pedidos – inclusive fragmentados, produção de produtos simples ou complexos além de itens que necessitem de maior velocidade de resposta para atender demandas reprimidas e específicas dos atuais clientes que atualmente não sejam possíveis atender. A fábrica conta com novas funcionalidades, como linhas de montagem, laminação e customização manuais, o que possibilita a produção de itens especiais, acessórios e composição de kits.

Outro aspecto da nova unidade é a possibilidade de impressão de corte e vinco na face interna das embalagens, permitindo maior personalização para os clientes, oferecendo mais uma alternativa de customização para a experiência do unboxing pelo consumidor final, especialmente no caso de embalagens de e-commerce.

Nova unidade avança em metas – A Fábrica de Embalagens de Itupeva oferece novas oportunidades para 70 pessoas da região e já inicia suas operações com um quadro de funcionários totalmente diverso, atendendo metas de Diversidade e Inclusão. Com olhar diligente voltado para D&I, a WestRock avançou em contratações de mulheres, 45,83% do total de funcionários(as), pessoas negras (pretas e pardas), que representam 39,58%, pessoas com deficiência, 6,25%, e 4,17% de pessoas LGBTQIAPN+. Os números são resultados da integração das metas de diversidade e contratações intencionais em todo o processo de recrutamento e seleção da unidade, visando promover a inclusão no ambiente de trabalho e construir uma equipe diversa. Alinhada com o compromisso global de sustentabilidade nos pilares ambiental, social e econômico, a empresa assumiu a meta de ampliar o índice de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em todos os níveis hierárquicos da empresa até 2030.

”Estamos orgulhosos por contar com tantos talentos diversos na nossa nova unidade. A diversidade de pessoas contribui para pluralidade de ideias, de visões, pensamentos e criações. E o que buscamos continuamente é um ambiente multicultural para seguir inovando com ousadia enquanto produzimos embalagens sustentáveis”, conclui Heloisa Lopes, diretora de Recursos Humanos da WestRock Brasil.  Até 2025, a empresa projeta 25% de mulheres em todos os cargos hierárquicos e 50% até 2030. A unidade de Itupeva já atingiu mais de 45% de mulheres neste ano.